Корпоративная культура основывается на трудолюбии, интенсивности, результативности и эффективности работы. Мы – та компания, которая наряду со своей стабильностью легко приспосабливается к изменениям внешней и внутренней среды и стремится находить нестандартные решения. Все это невозможно без наших сотрудников – сильной и крепкой команды единомышленников, когда каждый отвечает за свой результат и понимает, какой вклад он вносит в результат работы компании. В свою очередь компания стремится учитывать цели развития каждого сотрудника и максимально справедливо вознаграждать за результаты работы.

Итак, в основе нашей корпоративной этики лежат следующие принципы: ответственность, развитие, единство, надежность. Они служат нам ориентиром в наших действиях, помогают решать те или иные сложные и спорные вопросы в отношениях друг с другом, с нашими партнерами, поставщиками и заказчиками.

1. Ответственность означает личную ответственность за результат. Мы принимаем ответственность за персональные результаты деятельности, и за результат деятельности компании в целом. Это значит, что мы осознаем, что от наших персональных усилий зависит и личный успех, и успех компании. Поэтому у нас в компании нет «моих» и «не моих» вопросов. Если кто-то видит, что в компании что-то не работает или работает неэффективно, каждый будет готов обозначить эту проблему и предложить вариант решения.
2. Развитие. Мы хорошо делаем свою работу, но не останавливаемся на достигнутом. Мы ищем новые знания и навыки, возможности приложения своих усилий и применения своих навыков. Лидером рынка можно стать, только постоянно совершенствуя себя, свою компанию. Мы разрабатываем, совершенствуем и внедряем новейшие технологии производства и управления. Только такой подход позволяет нам постоянно улучшать рабочие показатели и качество услуг.
3. Единство. Наше единство основано на общих целях, ценностях и стандартах работы. Мы – команда единомышленников. Наши действия основываются на доверии, ответственности, совместной выработке и реализации решений. Мы используем потенциал и профессионализм всех членов команды. При этом важно взаимодействие, не только между отдельными членами команды, но и между подразделениями. Умение работать в команде, способность приложить максимум усилий для достижения цели и готовность нести ответственность за общий результат являются залогом успеха.
4. Надежность. Для нас надежность означает долгосрочное выполнение обязательств. Мы рассматриваем друг друга, наших поставщиков, наших клиентов в качестве партнеров. Во взаимоотношениях с каждым партнером мы стараемся учитыватьего жизненно важные интересы. Для нас важен не только результат, продукт, услуга, который мы предоставляем партнеру, но и то, чтобы ему (коллеге, поставщику, клиенту) было удобно работать с нашим результатом.

Мы умеем много работать, но и отдыхать мы тоже умеем. Наши корпоративные праздники проходят два раза в год: день рождения компании (август-сентябрь) и празднование Нового года. Мы не просто «гуляем», а проводим время активно: все сотрудники принимают участие в играх, конкурсах, выступают на сцене. У каждого праздника есть особая тема, например, в 2012 году летом мы строили «Пирамиду успеха», участвовали в различных мастер-классах (рисовали на футболках текстильными красками, лепили из глины посуду и украшения), кроме того, ходили по канату, играли в волейбол гигантским мячом, водили на ходулях одну из наших сотрудниц и многое другое. А зимой 21 декабря 2012 года отмечали «Конец света» праздничным концертом, срежессированным и отрепетированным прямо на празднике. Участвовали все))). Еще мы поздравляем коллег с днем рождения, 23 февраля и 8 марта в увлекательной и веселой манере. Присоединяйтесь! Будет интересно!

Летний корпоратив

Новогодний корпоратив